好主管離職、小主管特質、好主管特質在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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能指導成員，是當一位好主管的基礎，也是必要條件。在指導時，可以採用「GROW」式提問，更深入認識員工的職涯目標。 Google流的「球員兼教練型 ...

有位職場友人說，他覺得累了，覺得工作已無往日的熱情，讓他工作帶不起勁來。探究其原因，原來是帶領他的主管離職了，新的主管與過去的主管帶領方式 ...

工作中「好的主管/老闆帶你上天堂，壞的主管/老闆帶你下地獄」。其實要求嚴格的主管，不一定是壞主管，而事事隨便的主管，也不見得就對你的工作與職涯 ...

我知道了」他好像不太滿意，但也不知道該再問什麼了，匆匆掛上電話。延伸閱讀：新人閃辭是「玻璃心」？主管做不到3 件事，別怪部屬想離職. 說實話 ...

2021年8月24日 — 1.同仁提離職，主管最該做的不是「慰留」。與其在「提離職時才慰留」，更該在平常就維繫好團隊關係。2.在離職面談時，可簡單了解同仁的離職原因之外， ...

十。當主管離職時，會有所不同...... 好主管離開公司後，大家會持續與他聯絡 ...

因為連簡立峰自己都說，這樣搞不好會導致一個人離職、兩個人離職，甚至連他自己，三個人都離職。如何做個好主管？還真是一個沒有簡單答案的命題。在必須 ...

先想好離職理由是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？小編建議衡量你的工作年資， ...

「同樣地，當你認識、喜歡和尊敬的人離職時，你或許會想其他公司可能會更好。」廣告. 對雇主來說，穩定企業的最佳方法就是壓低離職率，提高留任率。但是 ...

每個人都希望在工作上遇到好主管，而且對於自己心目中的好主管都會有一把尺!我的主管是位女生，年紀大我16~20多歲就在某一天，她無預警的離職了， ...