契約工離職、離職勞基法、契約工合約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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契約工離職 ... 勞工離職告知15條應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。依據勞動基準法第十六條規定:1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告2.工作一 ...

依照勞動基準法施行細則第6條，有針對這4種定期契約類型做出簡單的解釋：. 臨時性工作：沒辦法預期幾時要上工，也不是持續性長期的工作，通常是指短期6個 ...

想問簽一年定契人員未滿三個月離職是直接可以提離職嗎？假如做滿三個月了但未滿一年想離職公司可以求償違約金嗎合約書上沒寫到違約金問題只說到在契約 ...

而根據工作時間長短，預告期間也有不同。 1. 離職預告期間. 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應 ...

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染 ...

2021年10月20日 — 問題. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前 ...

《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下所 ...

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費 ...

於2005/03/15員工自請離職，但於2005/6/1再度回公司任職，其條例是否可做為員工 ... 六）定期契約工於契約屆滿後，經考僱錄取為不定期契約工，及原不定期契約工辭工 ...

如果勞雇雙方約定工作內容為擔任會計，事後雇主要求勞工改作其他工. 作，已經屬於勞動契約的變更，勞工當然有權要求依照原約定工作內容履行. 勞務。但如果雙方勞動契約 ...