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國泰投信 薪水 PTT、國泰投信 年終、國泰內勤 PTT在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

國泰投信 薪水 PTT在[分享] 關於研究員與經理人職涯的那些小事- 看板Finance

作者[分享] 關於研究員與經理人職涯的那些小事
標題moonyshadow ()
時間2017-04-12 01:30:46 UTC


寫這篇文章,是要提醒想進來投資市場的新人
先釐清你要的生涯目標是什麼?這樣才不會被很多他人的言論影響判斷

看見最近數家金融機構招募新人,大家對於操盤人的生活開始有無限想像
甚至有人會用資產大小或者外派歐美這種角度去看待職涯規劃
我不能說這種想法是錯的,這只取決於你進來投資產業圖的是什麼?
就我身邊的人來看,通常這個行業的成功者並不是在看薪水或title
而是提早達到財富自由:賺夠錢就退休誰想在那邊跟你鞠躬哈腰 這種心態

如果你圖的是進入一家最大的公司,得到外派機會,獲得好看的title
老實說,投資產業未必是你的首選,其他金融機構或行業
都可以讓你升得更快,讓你被外派,或者常常歐美出差

回到證券投資這個行業(其他金融商品以後有機會再討論)
金融市場是非常殘酷的,可以讓一個人上天堂,也可以讓一個人喪失人性
甚至可以讓一個企業走入沒落,看看新壽的例子就知道
一個投資決策錯誤就可以拿走新壽一棟信義區大樓
因此,這行的經理人是要能帶兵打仗的將軍,而不是紙上談兵的書生
Buy Side經理人跟業務性質的工作不一樣,不是靠人際關係就可以月入斗金
跟官股或者公務員的官僚制度更不一樣,不是年資久薪水就高

除非你是天生的操盤天才,對於產業界人脈與財務分析具備巴菲特般的天分
但大部分的人都非天才,都是靠基本功,一步一步從錯誤中學習成長
因此,大部分的經理人,都會需要有研究員或相關經驗的歷練

好的研究員的養成過程是很辛苦的,這也是通常這行的人會說一開始不要輕鬆
想要朝九晚五、剛開始就坐領高薪、想速成、有公主公子病,都不適合這行業
大部分好的研究員一開始都是7-11:早上七點起床,晚上11點以後結束工作
有時週末要加班,全年無休的研究產業,領得超低的"時薪"
從最基本的財務模型建構、產業分析、全球供應鏈分析、評價方式等等
至少需要3~5年的養成
壽險新人想要靠看券商報告變成經理人,這幾乎是不可能
我看見通常投顧研究員,因為常常被自己的主管與Buyside經理人挑戰思維
薪水最低但成長速度最快,反倒很多抱持爽爽過的研究員,原地踏步

當然,資質夠好可以進入外資從RA當起領高薪,但是外資RA更辛苦
所以這行的人會跟你說,辛苦研究產業對於新人來說是很重要的
走不過這關,還是新人時,就在想哪裡最好混、福利最好、Loading最輕
可能我見識不夠廣,我還真沒遇過這種人變成優秀的經理人

對於新人而言,不管公司大小都是很好的訓練,
是否有人願意教你,會比薪水、公司福利、規模等等因素都還重要
當然,如果有機會進到外資,那是更難得的經驗,但那個門太窄
對於一般人來說,就是從本土各種的投資機構開始學習研究
大概辛苦3~5年,就很有機會進入到你理想的投信、壽險或投顧任職
這樣的路,也會比較紮實穩固

至於什麼時候升經理人,真的就是看努力與緣分
難道在國泰資金很多就會優先給CIM操盤機會嗎?別傻了
要在壽險的Equity部門操盤哪有那麼簡單,研究資歷不夠完整
產業看得不夠多,人脈不夠廣,是連操盤的門縫都還看不到
壽險是一個企業,而不是你家富爸爸的錢
企業對於任何的盈虧都是錙銖必較的,通常是找最有經驗的人來操盤
更何況國泰人壽週邊還有國泰投信、國泰期貨(投顧)
這邊都有很多優秀的研究員、經理人隨時準備轉任人壽部門操盤

不光是國壽,其他的富壽、南山都一樣,現在比較容易升經理人就是海外部門
國內要升幾乎都很困難,更不用說新人
但凡事都有例外,只要你夠認真,夠優秀,都會有機會
只是目前像樣規模資金的操盤人,平均年齡從過去30~35已都延後到35~40歲
如果目標是經理人,從小投信或自營部開始可能是最快的
大投信或壽險,台股部門研究員要升官就只是韋禮安的那首歌-慢慢等

至於壽險業的薪水,如果不考慮MA制度
壽險普遍起薪會低於投信,主要差別投信績效獎金較多
如果幾個大壽險來比較,我只能說版上那種排序是錯誤的
至於每間壽險公司政策與壓力大小,這都跟主管很有關係
某篇文章寫的是目前的狀況,可是3年後還是這樣嗎?
每隔幾年各家的頭都會有些變動,底下就會有一群人跟著流動
進去前先打聽清楚主管的要求,找到適合自己的主管會比挑公司來得實際

外在環境都是會變得,只有自己充實的能力才是永遠跟著自己的

給新人做個參考!

--

沒有絕對的好跟不好,我也有看過人在Sellside賺大錢退休的
投信、自營、壽險各有優缺點,先講缺點好了
自營就是老闆影響力太大,壽險就是少了看小公司的歷練
投信就是績效壓力追股票的壓力較大.....粗略大概是這樣

壽險跟投信都會有經理人跟研究員唷,就是有部位跟沒部位的差別


固收是另外一個市場,這篇單純就討論Equity的部分
我沒有說去壽險不好,別誤會。去壽險很好。
可是對於新人來說,到底學不學的到東西,這件事情比較重要。
如果連基本功都還沒有,資源再多其實用處也不大。
蹲馬步的功夫雖辛苦,但比什麼都重要,有了基本功,有資源就是如虎添翼。

推 p602257: 推 好文 04/12 02:29
推 ccchuchu: 深夜好文推! 04/12 02:34
推 p602257: 再看了一次 再推 這版太少好文了 04/12 02:42
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→ s3103006: 不過投資領域,經理人會是好的發展嗎?認識幾位都跳走了 04/12 09:50
→ s3103006: 去向通常是自營/壽險,不知道大大可否分享相關心得 thx 04/12 09:52
推 ssssshaneray: 大部分人去壽險是想操固收吧 04/12 10:19
推 hlkevin81925: 請問排序錯誤,是指? 可否更詳細點說明呢 謝謝 04/12 10:50
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推 wadekimo: 台灣經理人薪資水準沒辦法跟外國比,現在內線又抓的緊, 04/12 13:17
→ wadekimo: 時不我予啊,只能媳婦熬成婆當上CIO繼續賺退休金 04/12 13:17
→ wadekimo: 後面的小弟你們就慢慢等啊 04/12 13:18
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推 ms0202687: 想問一下前輩,系上碩班研所學長姐蠻多都在X山人壽投 04/13 14:02
→ ms0202687: 資部,可是他們似乎沒有其他經歷,想問這是如何辦到? 04/13 14:03
→ ms0202687: 沒有其他經歷指的是沒有相關研究員經歷,但是有一些 04/13 14:04
→ ms0202687: 寫程式的能力,單靠這塊就可以進壽險投資部嗎? 04/13 14:04
→ ms0202687: 註記一下,我們系上是金融和資訊的內容都學,非純資 04/13 14:05
→ shihchinlun: 要坐台股研究員,是不太需要太強的程式能力拉.. 04/13 15:05
→ shihchinlun: 你會寫個VBA之類的抓資料會比較方便就是了 04/13 15:05
→ shihchinlun: 在投信做被動基金這種比較需要寫程式 04/13 15:07
推 stbrouce: 好文,受益良多 04/13 18:41
→ steven37: 找寫程式的應該是固收吧 04/13 21:20
推 winska: 固收需要程式能力?請問這是必備能力嗎?主要用在哪些業 04/13 22:23
→ winska: 務呢?謝謝 04/13 22:23
推 peeson04: 推,感謝分享 04/13 23:29
推 slurpee: 推這篇,講得很清楚 04/14 07:39
→ slurpee: 上篇真的被刪了,傻眼,好文都留不住 04/14 07:40
→ slurpee: 固收做結構型商品那邊要用到程式能力,其他就沒要求 04/14 07:42
推 StephenWan: X山人壽都沒有經歷.......kerkerker 04/14 15:10
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→ Federer4ever: 都會被自動備份啊 04/15 14:22
→ jesulafe: 富壽海外的研究跟經理人? 科科 04/15 21:24
推 j199104: 推一個 04/17 08:51
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推 rock9500: 推 07/09 03:54
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