員工訓練方法、教育訓練種類、公司教育訓練在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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新進人員訓練 ... 一般會透過介紹公司的組織架構、工作流程和規章制度等方式，幫助新人更能快速適應公司文化、工作內容與流程，並且掌握必要的技能和知識， ...

企業訓練可分為兩種，一為日常工作中的機會教育，二為特定目的的訓練。所謂工作的訓練乃是一個領導人員每天朝夕與員工相處，其辦事的態度、方法，就是員工學習的對象。通常 ...

規劃教育訓練時有哪些要注意的面向？ · OST (On Site Training)：在位訓練 · OJT (On Job Training)：在職訓練 · DT (Development Training)：儲備訓練 · TT ( ...

好的教育訓練，必問3關鍵問題 · 1. 訓練的對象是誰？ · 2. 訓練的目的是什麼？ · 3. 合適的訓練方式？講師及教材？

所以，HR執行教育訓練時，應該去思考的點是：把球拋給員工，讓員工決定如何接球，如何拋回來。本文將提供4個方法給大家，HR不妨換個方式來執行教育訓練， ...

訓練方式：課程、影片、分享、實作坊、分組競賽 ... 根據教學目的，可以分為至少五種的訓練方式，課程和影片的成本最低，但吸收效果則最普通；實作坊和分組 ...

一、依訓練時程分. (一)職前訓練. 對新進人員在就職前就給予訓練，以幫助新進人員順利進入工作崗位，例如：環境熟悉、對企業組織的基本瞭解、工作程序及方法等。 (二) ...

教育訓練規劃方法一: 黃金守則345 · 公司內部規劃教育訓練: 由公司的中高階主管與人資專員負責，針對員工的工作項目進行課程內容的設計。 · 誘發創新思考: ...

教育訓練是每個企業中的必備要素之一，主管希望用教育訓練、課程講座的方式達到目標，例如提升績效、降低職務流動率、聯絡感情、加強向心力等等。