員工職等、職等職級、公司職等薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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具創造員工、股東、客戶及經營團隊等全方位利益之能力. 七職等, 事業部儲備經理人, 114800, 40000, 35000, 35000, 1800, 3000, 1.具六職等純熟之專業能力.

雙軌制的職等表與職系薪資級距表是反應薪資制度上很重要的內外部公平，在薪資設計上是不可忽視的關鍵，除此之外，完善的升遷體系也是影響員工工作投入 ...

典型的情形是，變動獎金佔年度薪資總額之比例會隨著員工在公司職位階 ... 高階主管係指七、八職等. 之副總級以上成員。 ... 職等之(資深)專員之成.

職等. 職位層級, 職稱. 主管職, 專業職, 技術職. 10. 處級以上. 董事長, 高級顧問. 9, 總經理 ...

2.是否一定要設職級?職級作用為何? 3.課長及主任哪個職位上較高階? 謝謝! 答：1. 職等設計需視公司規模、職務類別、員工人數等綜合考量後決定之，一般規模員工人數在1000人 ...

職等主管職技術幕僚職對應現在的職位18等總經理/ 總經理17等資深副總/ 資深副 ... 員工給與俸（薪）額加給公務人員教育警察人員雇員技工（駕駛）工友官等職等專業加給 ...

那時公司為數不多的員工只分為總經理、部門主管、一般員工三種身分，總經理當然只有一位，所以公司其實只有主管和非主管二種區別。我還記得當年HR曾經去向 ...

第四條本制度適用於公司的所有員工。第五條人事行政部負責整個公司的職等職級制度的整體管理和日常管理工作。第二章崗位 ...

規劃並執行人力資源管理制度及其相關事務，包括薪資、訓練及員工關係等。主要職責 ... 職等. 薪資全距. 留才最高薪資. 求才最低薪資. 表現優良人員薪資.