台積電人資薪水ptt、人資碩士薪水、台積電人資職缺在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個月12萬，
然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年，還有剛剛退伍考上外交高考，三個月脾
氣太衝離職，現在放下身段做3萬一個月的工作

我聽過很多工程師，業務主管，10來萬都很正常，還是說那個年代真的只要會英文（東吳
外文就受重用，然後說去了很多國家，人資去多國家要幹嘛...？

我知道我太淺了，可能人資也是一個深不可測好賺的職缺？

雖然我很想揍他一拳，叫他不要再講一堆好聽的屁話，講的好像很的福利是他建言才有的
，真是白眼差點沒翻到背後，真的以前這麼強卻說雞毛很棒？

而且一被稍微帶點例子站不住腳，口氣就開始不太好講話急促大聲起來，真讓人覺得這個
人是？

回歸正題，所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎？

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質疑什麼大概他講話反反覆覆讓人懷疑真實性吧

至於為什麼想揍他一拳，跟他說自己以前怎樣沒什麼關係

單純這個人態度讓人不太舒服，交代事情也什麼都沒講清楚

雖然我覺得解釋出來大概又一堆人很多種說法

今天公司要我去工廠實習，前面說你可以開車啊!

在到職前有問過公務開自己車，一公里補貼8塊錢

那開自己車下去實習來回這樣算不算公務? 如果算應該以公里來算8塊

人資直接跟我說，抱歉喔這非公務，當我下去的時候還在那邊念念有詞

如果我是你我就開車下來，實報實銷肯定划算啊!(阿靠北非公務又能實報實銷了喔？)

華你XX巴拉!!消耗幾百公里是假的是不是?

原本去工廠說什麼順便要對我再面試一次，因為當初面試並不是他面試我

結果就是聽他說故事吹捧了一下午，根本沒再讓我說自己什麼

一邊說什麼我找人喔，絕對不會想找那種一流大學，就是要找那種比較普通一點學校的

甚至另一個同事沒畢業，我也是照樣找他面試啊!(我心想你那鬼薪水當然沒人要來面試)

正當我想說對方有什麼特別的理由，結果就這樣默默帶過(怎樣不是前四大都拉基便宜貨?)

然後正當我提出一些疑問時，他就開始在那邊打圓場，像是很怕你不想做一樣

能打掉的就打掉，不能認同的就口氣變得不太好開始大聲講話

最後只讓我感覺到底是要面試我還是要我聽你說故事?

再者叫人家來實習，我又不是來這邊一兩個月，才來12天，下來前也沒說

一整天結束載我去宿舍跟我說水電費要500塊?

老實說我管他以前賺多少錢，我的確是不了解人資這職務，抱持著真的這麼多喔?

但是他那種含糊不清，態度又讓人不舒服的感覺，這才是我想揍他的原因

當然我也是沒表現出來而已

至於他被經理的兒子嗆又是另外一回事了
抱歉我眼界低，不知道你的眼界有廣到什麼程度，對各行各業薪水程度能夠瞭若指掌

→ xvited945: 台積電HR有啊 10/14 23:51
→ xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51
推 Dusha: 如果是主管的話 不奇怪吧 10/14 23:51
→ Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 23:52
推 yeh10jp: 我最近招的一個人資年薪快兩百萬台幣，給你參考 10/15 00:01
→ yeh10jp: 新創Fintech 從無到有要幫忙建立流程、英文流利 10/15 00:02
→ xvited945: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 00:03
→ xvited945: 而已 10/15 00:03
→ yeh10jp: 然後當時看履歷，超多年薪三四百萬的人資主管，真的大開 10/15 00:03
→ yeh10jp: 眼界 10/15 00:03
→ Willie616: 好吧，我眼界小，沒看過那一望無際的海 10/15 00:04
→ xvited945: 台灣不少中小企業的員工看不起人資，卻不知道不少跨國 10/15 00:04
→ xvited945: 企業的HR跟你們公司的人資專業度跟薪水都不是同一個量 10/15 00:04
→ xvited945: 級 10/15 00:04
→ Willie616: 感謝各位百萬年薪大大替我解惑 10/15 00:09
推 fillion: 金融業還不少啊 10/15 00:25
推 j0958322080: 大公司人資主管應該有 10/15 00:29
推 krit1009: 本土企業人資的水準真的都.... 10/15 00:32
推 lolitass: 有是有 但我猜你哪位沒有 10/15 00:38
推 gain: 我之前公司的人資應該有...喔，他副總經理兼的人資XD 10/15 00:44
噓 goodzoro: 隨便都有 10/15 00:49
→ wzmildf: 在外商一年一聘蹲了二十年是好事嗎 = = 10/15 01:34
推 ISRC: 台積第一年就有了 10/15 01:37
推 shenmue1001: 一家公司的HR有這薪水的 可能就這麼一個 10/15 02:30
推 aether982: 我們公司有個很廢的 但應該有過百 10/15 03:42
推 lucid1994: 我公司的也快百了 外商 10/15 07:51
推 jumbotest: 人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊 10/15 07:56
→ jumbotest: 公司給的起 人資也不會被例外 10/15 07:56
→ Willie616: 看來主要是在百大or 外商 10/15 08:06
→ rabbit829: ㄧ年ㄧ聘，1個月20萬的人資你要不要當？ 10/15 08:17
推 mathlover: 處長百萬一定有吧 10/15 08:17
推 iceman321: 我公司人資主管一個月150k ，你參考 10/15 08:22
推 drogmn: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 08:39
推 fiefie123: 外商hr不用到人資長 有七八年經驗的差不多破百啊 10/15 08:40
→ DrTech: 很正常。選對產業，公司。一直比選專業重要。 10/15 08:59
推 kevinmeng2: 在國外HRD開頭的，基本都是百萬起跳… 10/15 09:01
→ kevinmeng2: HRPB就要看產業了，但最少到達team leader等級也差不 10/15 09:02
→ kevinmeng2: 多都百萬了 10/15 09:02
→ kevinmeng2: SSC的就…幾乎要被系統全部取代了… 10/15 09:03
推 MixBear: 人資薪水高 因為砍你的去補(誤 10/15 09:05
推 n123456n: 其實很多，科技業 金融業 跟大型傳產都有百萬以上 10/15 09:16
→ n123456n: 中小企業除外 10/15 09:17
噓 PureUtopian: 人資主管欸= = 10/15 09:38
推 k12lion: 當然有百萬... 當到我們以前人資處長 年薪超兩百萬 後來 10/15 10:24
→ k12lion: 狂升到總裁內部單位 年薪再狂加 根本超強 10/15 10:25
噓 Sourxd: 好詭異，你是在質疑人家什麼，還想揍對方一拳？ 10/15 10:50
→ Sourxd: 他就只是做到了你做不到的事啊 10/15 10:50
噓 moyasi: 高階人資主管月薪100k 很正常 10/15 11:09
→ shooter555: 曾拿過高薪的人資會做三萬的工作我是不信 10/15 11:43
→ shooter555: 人脈就不只這價碼 10/15 11:43
推 Bonjwa: 隨便百大企業，人資部門都有一百以上 10/15 11:56
→ Bonjwa: 你眼界太小還是年紀太小 10/15 11:57
→ Bonjwa: 還是真的覺得100萬很多？？ 10/15 11:58
噓 ming2710: 眼界小還看不起人啊… 10/15 12:01
→ aimlikenoob: 外商HR的lead兩百萬都有 10/15 12:30
→ aimlikenoob: 一個HR的head拿的比工程師少，多奇怪 10/15 12:31
噓 silvaliu: 這文章流暢度看了真痛苦 10/15 12:38
→ yuyuen: 在台灣，市長就是人資主管 10/15 12:48
推 blargelp: 主管很容易啊 你知道這個專業要鑽是很深的 10/15 12:53
推 childishBABY: 大公司人資很重要 招什麼人進公司對未來都很重要 10/15 15:09
→ childishBABY: 身邊就有人資年薪兩百 你加把勁努力離開現在公司吧 10/15 15:09
噓 caderlater: 我比較好奇你眼界有多低? 10/15 16:11
推 Squallsquall: 個人經驗，年資四年左右拿到破百的HR offer（非主管 10/15 18:22
→ Squallsquall: ），其他更資深同事每個薪水都比我高，不過在台灣非 10/15 18:22
→ Squallsquall: 外商非科技業基本上很難拿到這樣的薪水 10/15 18:22
推 LuMya: 有啊 HR可以決定公司體質哪會低 10/15 18:51
推 YSJ543: 大公司算你的KPI　決定你生不生官　都是人事在抓數據 10/15 19:07
推 u4fu3: 呃...人資破百的很多吧！我做人資的同學很多年資三四年就破 10/15 20:21
→ u4fu3: 百了啊 10/15 20:21
→ Willie616: 沒有朋友當人資，以前公司甚至沒所謂人資 10/15 20:28
→ sazabijiang: 外商銀HR掛協理的一定有 10/15 20:45
→ sazabijiang: 經理的話大概一半半 10/15 20:47
→ Osakayo81: 眼界狹隘 10/15 20:55
推 globetrot: 有看過 而且年紀不到30 10/15 21:27
推 coburn: 你是不是把人力資源主管跟慣老闆的鷹犬搞混了 10/15 22:24
→ Willie616: 何謂慣老闆的鷹犬... 10/15 23:19
推 CRAZYJEFFY: 國營人資久了一定有 10/16 02:34
推 rushfudge: 心機綠茶婊會演戲的有百萬啦 10/16 02:55
推 patlo: 破百真的沒很多，大型公司的人資長很多都是300-500甚至更多 10/16 06:24
推 patlo: 在北部上市公司中階人資主管破百算是基本(南部不熟)，若是 10/16 06:34
→ patlo: 外派的中階破200也很常見 10/16 06:34
推 patlo: 當然若經營不佳或老闆摳門就沒辦法了 10/16 06:38
推 patlo: 不管什麼職務，挑對賺錢而且老闆願意給正常行情的公司很重 10/16 06:49
→ patlo: 要。我碰過上市公司的生產副總居然領不到200，也碰過副理就 10/16 06:49
→ patlo: 領超過200的，更不用說竹科一堆畢業就150起的。 10/16 06:49
推 gn01669281: 好的人資會做人 相處起來很舒服 10/16 11:31
→ gn01669281: 但有些人資搞得好像員工的敵人 10/16 11:31
推 timamei: 金融業 科技業年薪應該都不會太差 10/16 11:39
→ REN0: 論人資主管，上面已經很多人給了薪水區間。我這邊補充真的 10/16 12:00
→ REN0: 有專業人資人員（這種人都在跨國、重視人才外商居多）一個人 10/16 12:00
→ REN0: 資專員，大概月薪就是6-7萬，做5-6年以上，接近8-10萬也大 10/16 12:00
→ REN0: 有人在。台灣許多老闆或酸民看不起人資這個工作，但事實上 10/16 12:00
→ REN0: 眼界小、不懂專業更多。只不過有人資專業者幾乎不會去中小 10/16 12:00
→ REN0: 企業（違法嚴重的就更不用說），因為人資工作能否伸展得宜， 10/16 12:00
→ REN0: 跟老闆信念與遠見有極度相關（不懂人資只會說推託，但真的在 10/16 12:00
→ REN0: 這個領域的，有專業的都知道）真的覺得每個人都要多看看其他 10/16 12:00
→ REN0: 地方，學習瞭解他人專業，這樣台灣整體企業才會進步（專業人 10/16 12:00
→ REN0: 資才更會願意到中小企業發揮，提升整體水平） 10/16 12:00
推 Aigyptos: 之前實習公司的HR VP薪水估計一年200-250NT 10/16 20:14
推 new122851: 薪水通常比HR高 10/17 00:10
推 SFTW: 當然有可能啊 老闆兼人資啊XD 10/17 02:13
推 jh020806: 高階的HR正常的很 10/17 15:05
推 rio19867544: 台積HR不用到主管就破百了好嗎 10/17 15:55
→ a92011: 蠻好奇台積人資(非主管)的薪資區間在哪邊?? 10/18 17:11
推 lothc: 我們公司是同產業全球規模最大的外商公司，但HR基本我不知 10/19 14:54
→ lothc: 道她們的function 在哪，也不覺得她們有在管公司的人際關係 10/19 14:54
→ lothc: ，算是負面教材吧。 10/19 14:54
→ leo03160913: 人資薪水很高DER 10/23 21:14
→ hsinlingchu: 人資的薪水和公司和產業很有關係，例如在外商做IT或 10/25 10:22
→ hsinlingchu: 是 10/25 10:22
→ hsinlingchu: 在中小做IT,薪水可以差到數倍，人資的薪水也是一樣 10/25 10:23
→ hsinlingchu: 的 10/25 10:23
→ hsinlingchu: 台積HR專員的年薪可能比中型企業人資處長薪水更高 10/25 10:24
→ REN0: 回上面l大，你怎麼會覺得人資功能是在管人際關係？又不是宿 11/06 15:40
→ REN0: 營值星官或是小隊輔XD 11/06 15:40
→ REN0: 如果你不知道人資的功能可以請教一下你們公司內部的人，否則 11/06 15:40
→ REN0: 上網查也有很多資料。基本上從招募甄選、績效管理制度、教育 11/06 15:40
→ REN0: 訓練制度以及薪水福利級距設計都有HR跟高層主管一起管理， 11/06 15:40
→ REN0: 看公司文化，有些傾向由公司高層制定再給HR與部門主管協同 11/06 15:40
→ REN0: 執行。有些放權給HR規劃大部分，再跟部門主管協同執行 11/06 15:40
推 a555444: HR薪資上下限很大，破百完全不用意外 11/06 16:56