勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證、不適任原因、不適任舉證在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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是勞動基準法第11條第5 款所謂「確不能勝任工作」，係指勞工之學識、品行、能力、身心狀況等客觀上不能完成工作、或主觀上怠忽所擔任之工作，致不能完成者（最高法院86年度 ...

勞動基準法第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」雇主不能隨便解僱 ...

勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證 -2021-05-06 | 星娛樂頭條https://goo.gl/gtP2Pr ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat= ...

勞基法第11條第5款規定：「五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」雇主可以予以解僱，但不能勝任的標準是什麼？絕對不是雇主自己說了就算，或是憑對 ...

按勞動基準法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為」， ...

壹、條文規定： | by 吳子毅...中所謂「不能勝任」之認定，實務原則上並未要求雇主應先試行調職，並於調職後... 在勞工經考核未達標準時，即得終止契約；如工作規則規定在 ...

不能勝任工作的情況，法院也要求雇主必須於其. 使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動. 契約，以符「解僱最後手段性原則」。上述資遣，雇主 ...

勞動契約及工作規則應就解僱之程序、事由認定詳細規範，對於「不能勝任工作」部分應落實PIP程序(Performance Improvement Project)，「虧損」與「業務緊縮 ...

最高法院在八十六年台上字第八十二號判決中，認為：「勞動基準法第十一條第五款所謂『不能勝任工作』，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而 ...

勞基法所稱的「不能勝任」有兩種面向，除了指勞工在客觀上之學識、品行、身心狀況及其能力上不能完成工作外，若勞工主觀上能為而不為，怠忽其所擔任之工作，致不能完成，或 ...