勞基法30條、勞基法32條、勞基法36條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法30條關鍵字相關的推薦文章
勞基法30條在勞動基準法§30-全國法規資料庫的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...
勞基法30條在勞動基準法§30-1-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間 ...
勞基法30條在有無違反勞動基準法第30條第6項規定？｜簡文成專欄的討論與評價
回覆： 原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...
勞基法30條在ptt上的文章推薦目錄
勞基法30條在依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業 ...的討論與評價
依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？ · 分類： 工作時間(休息、休假、請假) · 最後異動日期： 107-06-22.
勞基法30條在常見問答-請問勞工正常工作時間的規定為何？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
依勞動基準法第30條之1規定，中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定加油站業、銀行業、保全業、醫療保健服務業、餐飲業、理髮及美容業、觀光旅館業等等行業)，雇主經 ...
勞基法30條在有關部分時間工作勞工適用勞動基準法彈性工時規定疑義的討論與評價
說明： 一、查勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。又經中央主管機關指定為勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1的 ...
勞基法30條在勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二 ...
勞基法30條在勞動基準法第30 條之1 指定行業(適用4 周變形工時)的討論與評價
(內. 容依實際情況填寫)。 說明：依據勞動基準法第32 條第1 項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之. 必要 ...
勞基法30條在有無違反勞動基準法第30條第6項規定？｜簡文成專欄的討論與評價
問題：勞資雙方約定上班須打卡，下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？ · 原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， ...
勞基法30條在勞動基準法的討論與評價
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 ﹝2﹞ 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 ...