勞基法22-1、勞基法23條、勞基法26條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內 ...
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本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報備查，雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。但因天災、事變或突發 ...
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法規名稱：, 勞動基準法EN. 第22-1 條. 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而 ... 勞動基準法（民國109 年06 月10 日） EN.
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因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...
勞基法22-1在勞動基準法§22-全國法規資料庫的討論與評價
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其 ...
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1. 勞動基準法增訂第二十二條之一條文；並修正第二條及. 第九條條文. 中華民國108 年5 月15 日. 華總一義字第10800049091 號. 第二條本法用詞，定義如下：.
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而勞基法第22條之1規定，若派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經勞動部處罰或限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位自請求之日起30日內給付，而由於派遣 ...
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但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，離職沒預告會有什麼法律問題， 勞基法修惡， 26 條「勞動契約終止時，也將七休一正式送入歷史。上述修正條文於今年3月1日施行。 標籤 ...
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機關審認訴願人違反勞動基準法第22條第2項、第30條第6項及第38條第 1項規定，且為 乙類事業單位，爰依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項及臺北市政府處理違反勞
勞基法22-1在勞基法22條罰則 - 披薩評價推薦資訊集合站的討論與評價
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 第22-1 條. 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第 ...