勞基法試用期延長、延長試用期原因、試用期延長通知在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法試用期延長在一次看懂！試用期的8大重點| 人資充電 - 104 企業大師的討論與評價
試用期 雖可以延長，但應由勞資雙方合意延長，並應以書面約定。原則上，除非有特殊原因，不建議延長超過1次，否恐有權利濫用之虞。 按勞基法第84 ...
勞基法試用期延長在因新人「跟不上」而延長試用期，合法嗎？關於試用期 - 經理人的討論與評價
試用期 員工的的休假權益，也與正式員工無異，雇主仍須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 就算是小哲因為涉世未深，在 ...
勞基法試用期延長在勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
關於這個問題，行政院勞工委員會（現改制為勞動部）（86）台勞資二字第035588號曾經表示：「二、勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有『試用期間不得 ...
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勞基法試用期延長在延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
延長試用期 ，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度，然而，有部分員工因為無法通過考核，因而有延長試用期的問題， ...
勞基法試用期延長在試用期可以3個月、6個月、1年嗎？ - 法律百科的討論與評價
對於是否可以延長試用期，勞動基準法也沒有明確的規定，參考法院過去的判決，雇主在沒有違反強制規定、公序良俗或權利濫用的情形下，基於契約自由的 ...
勞基法試用期延長在並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水的討論與評價
如果公司在試用期屆滿之後，沒有立即表示不雇用，仍讓該員繼續工作，則根據勞基法第九條「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約」，也就是說這名員工就 ...
勞基法試用期延長在試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？的討論與評價
一、可否訂定試用期？ 可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 訂了試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？ 是，仍適用《勞基法》。 有一說認為試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說表示試用期間與一般勞動契約並無不同，因為《民法》允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約，但不管哪一說法，不表示這就不是僱傭關係。 從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。
勞基法試用期延長在試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期的討論與評價
現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範，但這並不表示雙方不能 ... 的情形下，基於契約自由的原則，多數的法院都允許雇主可以延長試用期間。
勞基法試用期延長在《職場談法律》用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」的討論與評價
會產生這樣的疑惑，其實跟現行法勞基法已刪除試用期規定有關。 ... 試用的必要，勞雇雙方是可以協議延長試用期，畢竟相對於直接不留任，延長試用對於 ...
勞基法試用期延長在試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答的討論與評價
新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主說了算 ... 試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本 ...