勞基法英文版、勞基法休假、勞基法病假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發各勞工。鑑於工作規則對於事業單位在經營管理 ...

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為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

根據《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，就工資、津貼、獎金、工作時間等相關規定訂定工作規則，並 ...

大量解僱勞工保護法. 勞資關係科 ... 「依勞基法第八十四條之一規定簽訂約定書」審查說明、範本. 勞動條件科 ... 勞動基準法施行細則－英文版. 勞動條件科.

近年來因全球化影響下，跨國企業林立，爾來迭有於本國設立之外商公司希望對勞動法令有清楚的認知，避免影響員工權益，尤其又以如何擬定工作規則， ...

勞動基準法規定僱用30人以上雇主須依照事業性質訂定工作規則，考量近年有許多外商公司來台設點，勞動部將「工作規則參考手冊」翻成英文版， ...

背景〈勞動基準法〉乃規定勞動條件最低標準之法律，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。1958年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬「勞工法草案」 ...

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，過去一直有提供符合勞基法的工作規則參考手冊給事業單位，不過在國內的外商公司向勞動部表達希望瞭解勞動法令，能夠精準翻成 ...