勞基法第14條第一項第六款、勞基法第16條、勞基法第11條第5款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第14條第一項第六款在勞動基準法§14-全國法規資料庫的討論與評價
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ...
勞基法第14條第一項第六款在何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ...的討論與評價
雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
勞基法第14條第一項第六款在勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...
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勞基法第14條第一項第六款在勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
勞基法第14條第一項第六款在勞基法第十四條第一項第六款之界限 -.:: GEOCITIES.ws ::.的討論與評價
且勞基法第十四條一項六款，須雇主 違反勞動契約或勞工法令為前提，方有其適用。勞基法十一條一款規定「歇業或轉讓時」雇主得終止勞動契約，先不論此 ...
勞基法第14條第一項第六款在勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮的討論與評價
壹前言. 勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益之.
勞基法第14條第一項第六款在雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？的討論與評價
至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬勞工無法預期之突發狀況，且係由於可歸於雇主之事由所致，為求公平，應認為勞工在終止勞契約之際， ...
勞基法第14條第一項第六款在勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形的討論與評價
惟按勞基法第14條第1項第6款規定，就雇主違反勞動契約或勞工法令，並未限制勞工須先向雇主反應或要求雇主改善，而雇主未改善，勞工方得行使終止權，是上開 ...
勞基法第14條第一項第六款在雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第 ...的討論與評價
又因勞基法第十四條所列舉之勞工得不經預告終止勞動契約事由，均屬雇主責任，故同條第四項爰規定雇主應發給勞工資遣費。 ... 按勞基法第一條明白揭示其立法 ...
勞基法第14條第一項第六款在勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
換句話說，不是勞動契約或工作規則有明白約定或規定某情況為情節重大就算數；倘若雇主制定比勞基法第十二條第一項第一至三款、第五款、第六款還寬鬆的解僱標準，再以 ...