求職招募就業資訊站

勞基法第13條但書、勞動基準法第54條、勞動基準法第11條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第13條但書關鍵字相關的推薦文章

勞基法第13條但書在勞動基準法§13-全國法規資料庫的討論與評價

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

勞基法第13條但書在勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...的討論與評價

回覆: 1.按勞動基準法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ...

勞基法第13條但書在檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿 ...

勞基法第13條但書在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第13條但書在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價

    ... 破產宣告離職。2、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條 ... 上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括:1、歇業或轉讓 ...

    勞基法第13條但書在勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外的討論與評價

    勞動基準法第13條 規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ...

    勞基法第13條但書在中華人事主管協會的討論與評價

    出處:中華人事主管協會. 就正式受僱勞工而言,雇主如係依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、性別工作平等法第十七條或企業併購 ...

    勞基法第13條但書在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價

    勞動基準法第 16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告 ...

    勞基法第13條但書在勞動基準法有關解雇規定條文:的討論與評價

    第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二 ...

    勞基法第13條但書在勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網的討論與評價

    第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限 ...

    勞基法第13條但書在本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...的討論與評價

    第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,未依法定期間預.

    勞基法第13條但書的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果