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勞基法第10條解釋、勞動基準法、勞基法休假在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第10條解釋在勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算的討論與評價

2019年2月3日 — 勞動基準法第10條規定: 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

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行政函釋. 友善列印 ; 全文內容:一、查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」,係指中止契約之事由,該等事由可因法律規定或本契約自由之 ...

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    第10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,. 勞工前後工作年資,應合併計算。 第11 條非有左列情形之一者,雇主不得預告 ...

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