勞基法新舊制、新制退休金、勞基法退休金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工退休準備金（勞退舊制）. 依勞動基準法(73.7.30制定)有關退休法條規定。屬於確定給付制，雇主提撥每月工資總額2%-15%。主管機關是行政院勞工委員會，勞保局是 ...

(1)舊制：94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費 ...

勞基法第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，勞工一旦請辭，其年資即屬中斷；選擇適用新制之勞工，必須是選擇新制後之年資才有離職攜帶的可能；而保留之舊制 ...

依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。若依《勞工 ...

2021年11月25日 — 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用，所有權 ...

新制. 法源. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 制度. 確定給付制. 確定提撥制. 提撥. 每月工資總額2%至15%. 雇主：≧6%勞工工資. 勞工：自提≦6%工資. 適用對象. 適用勞基 ...

生活智慧☀勞動部☀不少人誤認「勞保」跟「勞退」是同一制度，事實上，「勞工退休金」不受「勞保年金改革」影響，勞退照樣可以領，只是有新、舊制的差別。

勞基法第54條：勞工有下列情形之一，雇主得以強制其退休。 1.年滿65歲者 2.身心障礙不堪勝任工作者 3.勞工如擔任 ...

A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十 ... A9：適用新制之「勞工」範圍，依循勞動基準法第二條規定之定義，係指受雇主 ...

以下，我們將用實際的例子，來向大家討論幾個相關的問題：一、公司解散要解雇員工時，需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢？二、舊制、新制資遣費差別在哪？