勞基法兼職離職、突然離職違法、勞基法離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天：工作3個月內不用預告。 · 10天：工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天：工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...

二、解僱：《勞動基準法》第12條的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職 ...

若有砍班的情況發生，工讀生可依照勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動契約，要求資遣費、非自願離職證明。若雇主於工作當天出於不能歸責於勞方的 ...

事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。勞基法第15條第2項：「不定期契約， ...

關鍵一：打工離職預告要多早說？打工族/上班族都要遵守的勞基法！首先，第一個要分享的概念是：大家常聽到的《勞基法》，所規定和保障的範疇其實包含 ...

重點一：離職預告該何時提？算出你的離職預告期 · 未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前 ...

六、工讀生得否於下班後兼職？ ... 十、工讀生是否可以要求離職證明？ ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準.

大部分的工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11 ...

工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法： ... 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。

Q: 在餐飲業工作已滿3個月以上未滿一年的pt離職需要提前說嗎？ ... 按勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主 ...