勞基法不得連續工作逾6日、勞基法加班規定、勞基法上班時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法不得連續工作逾6日在勞動基準法施行細則§22-3-全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
勞基法不得連續工作逾6日在常見問答-雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎？ - 臺北市大安 ...的討論與評價
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勞基法不得連續工作逾6日在「勞工不得連續工作逾六日」 勞動部「七休一」新解十月起生效的討論與評價
本月10日通過的《勞基法》令釋內容中，確立勞工不得連續上班超過六日的原則；並規定僅有在三種狀況下，且先經勞工同意後，才可連續安排超過六天班， ...
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雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。 ... 二、例假挪移與二例假間隔日數（一）勞基法施行細則第7條略以：「勞動契約 ...
勞基法不得連續工作逾6日在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
符合「不得連續工作逾6 日」之要件。雇主如再有使勞工於調移後的. 休息日工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標. 準給付。 勞動基準法修法常見問答 ...
勞基法不得連續工作逾6日在專欄-勞動教室－勞基法「例假」新釋 - 台糖公司的討論與評價
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勞基法不得連續工作逾6日在【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？的討論與評價
人資主張：依據勞動基準法第36條，每一週都有給予一個例假日與一個休息日，而且連續工作並未逾六日，也就是並沒有連續工作七日的問題。
勞基法不得連續工作逾6日在勞動權益專區 - 【彰化縣政府- 勞工處】的討論與評價
1、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應即放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。 · 2、因勞工從事 ...