勞基法上班時數、勞基法施行細則、勞基法工時計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法上班時數在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話，這時. 候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...
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勞基法上班時數在依勞動基準法第30 條第1 項之規定，勞的討論與評價
二、 依勞動基準法第30 條第2 項及第4 項之規定，經中央. 主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準. 法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如. 事業 ...
勞基法上班時數在3.下載《勞基法Q&A》 - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時 檔案大小：383 KB MD5：7369a6c147043c30adbc0396810ca69e. 下載.
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是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...
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公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...
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