勞動基準法第24條規定計算延時工資、加班費計算、勞基法延長工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。 · ：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地 ...

檢視現行法條, 第24 條, 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定程序並依同法施行細則第7條第2款規定 ... 如係使勞工於休息日繼續工作者，休息日加班工資，應依同法第24條第2項 ...

[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...

三、休息日加班費如何計算？答：. 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 ...

首先，從勞基法第24條可以知道，當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間，加班費的 ... 1、「平日每小時工資額」(所謂的時薪)是以怎麼計算出來的呢?

依勞動基準法第24條規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三 ...

駕駛載送機一、原行政院主計處90年9月4日台90處忠字第原行政院人關同仁出06988號 ... 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作者，延時工資應依勞基法第24條規定辦理。

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ...