勞動基準法施行細則第29條、勞動基準法離職、勞動基準法加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第29 條. 本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下：. 一、依法提撥之退休準備金不敷支付。二、事業之經營或財務確有困難。

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二、依 ...

本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下：. 一、依法提撥之退休準備金不敷支付。二、事業之經營或財務確有困難。 ... 勞工退休金之給 ...

雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。第36 條.

條文內容 · 一、勞工人數：為估算當年度終了時適用本法或勞工退休金條例第十一條第一項保留本法工作年資之在職勞工，且預估於次一年度內成就本法第五十三條或第五十四條第一 ...

法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN ... 第29 條. 本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下：. 一、依法提撥之退休準備金不敷 ...

中華民國九十八年二月二十日行政院院臺勞字第0980008451號函核定; 中華民國104年10月23日勞動部勞動福3字第1040136673號令修正發布第15、29條條文；增訂第29-1、50-4條 ...

勞動基準法施行細則 1183. 中華民國104年10月23日勞動部勞動福3字. 第1040136673號令修正發布第15、29條條. 文；增訂第29-1、50-4條條文；刪除第8. 條條文.

第九章工作規則 ; 第 37 條. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時 ...

法規名稱：, 勞動基準法施行細則. 時間：, 中華民國104年10月23日. 立法沿革：, 中華民國104年10月23日勞動部勞動福3字第1040136673號令修正發布第15 條、第29條；增訂 ...