勞 基 法 兼職 最低 時數、時薪計算方式、工讀時數太少在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞 基 法 兼職 最低 時數關鍵字相關的推薦文章
勞 基 法 兼職 最低 時數在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。當天出勤者 ...
勞 基 法 兼職 最低 時數在請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點的討論與評價
法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制 ... 以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數 ...
勞 基 法 兼職 最低 時數在找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通的討論與評價
工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之 ...
勞 基 法 兼職 最低 時數在ptt上的文章推薦目錄
勞 基 法 兼職 最低 時數在2022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪的討論與評價
你可能發現，每月同樣的排班時數，領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職 ... 勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是 ...
勞 基 法 兼職 最低 時數在工讀生的法律權益的討論與評價
《勞動基準法》第30 條. 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十. 四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...
勞 基 法 兼職 最低 時數在按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的 ...的討論與評價
凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪168元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週 ...
勞 基 法 兼職 最低 時數在打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益的討論與評價
[3] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
勞 基 法 兼職 最低 時數在部分工時工作-彈性工作-得人資源整合的討論與評價
與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.
勞 基 法 兼職 最低 時數在一週排班四天超過兼職人員時數- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2020年9月5日 — 即使是全職工作者仍可採時薪制，部分工時工作者，並無規定必須低於多少時數才屬部分工時，唯勞動部有解釋，部分工時者不適用變型工時，因此必須嚴守勞基法 ...
勞 基 法 兼職 最低 時數在打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益的討論與評價
[3] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...