前科 就業、外貌歧視、就業歧視在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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原文標題：就業歧視系列-徵才條件限「限國立大學」或希望面試者「無刑事前科紀錄」， ... 依就業服務法第5條第1項規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用 ...
前科 就業在就業歧視中之前科問題研究的討論與評價
第三章為法律規範下的對就業限制的學理性分析，此章主要從平等權、工作. 權等憲法基本人權觀念出發，探討目前現行法制對於更生人之職業選擇限制是否. 構成前科歧視。 第四 ...
前科 就業在除有法律明文外，不得恣意要求勞工提供「良民證」- - 1111社 ...的討論與評價
按就業服務法第5條第2項第2款之規定：「雇主招募或僱用員工， ... 是以，既法令已明文禁止特定前科紀錄者擔任保全員，雇主自得據以請求求職者或員工 ...
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前科 就業在就業隱私之保護及其例外-以犯罪紀錄之提供為例 - 臺北市政府 ...的討論與評價
就業 服務法第5條及同法施行細則第1條之1的規定，係為避免雇主招募或僱用員工時任意 ... 倘若雇主可以證明其所招募的人員，依照法律規定不得有特定犯罪前科，則其要求 ...
前科 就業在前科與就業：各國經驗(pdf檔案) - 法務部的討論與評價
日新司法(2008.07). 前科與就業: 各國經驗. 周愫嫻. 六、美國:每年約200 萬人。 比較起來,我國算是監禁率偏高的國家,. 因此不設法輔導這些爲數不少的更生人就業,.
前科 就業在有前科找不到工作，想不開輕生。（時事） - 法律悄悄話的討論與評價
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前科 就業在有前科的人員應該如何就業？ - 小熊問答的討論與評價
有過犯罪前科的，透過服刑改造，釋放後依法享有與其他公民平等的權利，只要遵紀守法，發揮自身的特長，可依法享有平等就業和自主擇業的權利， ...
前科 就業在11_就業服務法第63條第1項所規定之「5年內再違反者」如何 ...的討論與評價
甲於民國101年間非法聘僱未經許可之外勞，經行政機關於該年以其違反就業服務法 ... 倘將被告修法前之就業服務法前科犯行計入，而認定其修法後第1次違反就業服務法之 ...
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犯罪前科限制工作是否造成就業歧視？以一個人曾經犯某. 些罪與否來加以限制其不能從事某些行業，一般觀念認為，人要. 不要 ...
前科 就業在前科消灭制度司法探索模式的批判性反思的討論與評價
前科 记录封存，是指对于犯罪并依法判处3年以下有期徒刑、拘役、缓刑、管制、单处罚金或者免予刑事处罚的未成年人，在面临升学、复学及一般就业时，依照设定的条件和 ...