公司記過處分、三大過免職、公司懲處單在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司記過處分在遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？的討論與評價
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公司記過處分在滿三大過解僱，合法嗎？—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
同樣地，S公司以阿德和阿益年度滿三大過解僱他們，指出阿德曾於98年8月間過站不停（記大過一次），98年11、12月間二次在車上抽煙（各記過一次）、未響應公車禮貌運動（ ...
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公司記過處分在員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ - 518熊班的討論與評價
雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
公司記過處分在公司故意記過炒魷魚老闆不給資遣費該怎麼辦？ - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
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公司記過處分在公司擬訂人事考核獎懲辦法時，該注意哪些眉角才能避免觸法？的討論與評價
公司 法務或人資主管，往往須因應組織及管理需求，訂定或修訂諸多人事規章， ... 常見考核獎懲辦法內，規定記功及記過作為年度考核加減評分之參考，並於員工被記功或 ...
公司記過處分在職工獎懲辦法的討論與評價
記過. (1) 不遵守公司管理規則，部門作業規定，無視主管領導. 者。 (2) 擅離職守或未盡職責貽誤公務者。 (3) 與客戶爭吵，致影響公司形象者 ...
公司記過處分在【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主懲戒權或雇主對員工的績效 ...的討論與評價
實務上，作為管理或考核員工表現的手段，許多公司會在工作規則訂立相關獎懲辦法 ... 一、法院審核雇主懲戒處分之原則過去有見解認為雇主懲戒權係涉及企業內部自治事項 ...
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