公務員 留職停薪 年資、因病留職停薪年資、留職停薪年資特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公務員 留職停薪 年資在公務人員服務年資已享有30天之年休假，自7月至12月留職停薪 ...的討論與評價
查依「公務人員請假規則」第8條第2項之規定，留職停薪(不含侍親、育嬰留職停薪者) ... 按比例於次年1月起核給休假，因本案其於1月復職，年資已中斷，故當年無年休假。
公務員 留職停薪 年資在留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？的討論與評價
留職停薪 期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...
公務員 留職停薪 年資在留職停薪與復職篇－程序的討論與評價
留停前應休日數尚有7天，得於復職後繼續. 實施。 EX：108年3月1日至同年8月31日留職停. 薪(休假年資中斷)，108 ...
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公務員 留職停薪 年資在有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部的討論與評價
另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 ○ 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應 ...
公務員 留職停薪 年資在留職停薪後，復職後年資、特休如何計算？一文教會你／妳的討論與評價
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則， ...
公務員 留職停薪 年資在C.C.S. 人事服務平台- 「差勤」相關問題41~50的討論與評價
但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數 ... 若本案例於104 年後發生，台端申請育嬰留職停職，其休假年資不生中斷問題， ...
公務員 留職停薪 年資在留職停薪年資中斷特休算法-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇的討論與評價
請教同仁於90年7月2日到職. 有二段留職停薪年資. 1.103.3.10至1103.11.30(103.12.1復職). 2.105.4.20至107.4.19(107.4.20復職). 特休紀錄是105.1.1 ...
公務員 留職停薪 年資在育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫的討論與評價
受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： ... 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
公務員 留職停薪 年資在增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案，業經銓敘部函復的討論與評價
第8條第2項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2項規定。
公務員 留職停薪 年資在銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項]的討論與評價
... 退伍或停役），並依公務人員留職停薪辦法第6 條第3 項（現為第7 條第4 項）規定，於留職停薪原因消失之日起20 日內，向服務機關申請復職者，其年資視為不中斷，並 ...