保母可以做到幾歲、保母費用、居家保母環境在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

先替拖稿抱歉 這個主題太深水了
怕得罪人 所以來回修正了很多遍 到今天才敢PO
如有沒點到的問題也歡迎詢問

前面寫了居家&托嬰中心的硬體規劃
我們主要討論1m~3y的主流托育環境 台灣目前分四種 公托 公共家園 私托 居家保母
在此不談公托/公共家園
以價格跟品質來說公托/公共家園因為補助CP值破表(根本開外掛) 能抽就去抽
那我們就來討論保母/私托要怎麼選擇吧
(強烈建議各位爸媽親自帶小孩 至於理由看完以下的分析就懂了~)

我們從先天優劣勢來看保母和托嬰中心的比較吧：

保母：有保母證收托人數最高4人 2y以下最多2人(包含保母家自己小孩)
*一個門牌不管幾位保母最高就是收4人 大於則超收

優
環境單純：
通常為小家庭 家長/小孩流動率低
類家庭：
保母在職責上有一部分是"輔助"父母職(親職篇這點會有很多討論)
其他同齡小孩也會類似兄弟姊妹一樣的互動相處
而台式保母也通常很多話(碎碎唸) 這點對於小孩的語言發展是相對正面的(意外收穫)
*以穩定依附關係來說 這點對於小孩未來的安全感發展非常重要(發展篇Erikson理論)
時間彈性：
機構式時間非常綁定 保母則相較好談
這個很看每個保母的心態 一定要講清楚 不要造成雙方誤會

劣
業主個案差異大：
保母課126小時後(不管有沒有考技術證)即可就職
由於都是單一業主 在管理上其實很困難 訪視頂多看有沒有超收 硬體足夠否
但軟體面怎麼落實每個小孩的照護/發展 真的看個人風格
居家保母目前只有在立案到時候才會進行居家訪
相對於機構 居家保母未受政府規定需參與評鑑
因此保母於進修專業知能上採消極態度(每年18小時在職進修)
消防避難觀念弱：
也由於是家庭式 所以沒有直接法規規定
裝潢選材的使用也通常不會顧慮到這區塊

*傳染病的控管：
這點特別獨立一項說明因為好壞非常難判斷
由於保母家收托人數低 通常有隔間可以隔離染病的小孩 看起來好像染病風險係數也低
但要管理保母的消毒清潔衛生習慣很難
而且礙於家長壓力也很難暫時拒收托染病的小孩
常見的狀況就是染病小孩家長還是要送
結果就保母連帶小孩一起全中標 也常造成其他家長的不諒解
所以這點每個家長可以看過後自行評估
(還是建議以身作則 家中小孩染病就請假在家照顧吧)

小結：
保母由於是類家庭 可想而知有各種狀況跟環境
但也因為是類家庭 從業人員對於小孩的情感和照顧也是親密的
像我岳母本身是20年經驗的保母 帶的小朋友每個都超愛他
https://imgur.com/a/51hXKFW
圖為他家樓上擺的的充氣泳池 家裡4個收托的小朋友都很享受這個夏天的玩水時間
家長也樂意幫小朋友準備泳衣 有些假日也想一起來同歡
這就是機構絕對做不到的"類家庭"式托育
以從業人員觀點來說 每天都要面對1v2~4其實情緒跟壓力不小
所以家長真的要多多體諒與守時
多一點信任 偶而送小禮建立良好關係
至於薪水 大家都是混口飯吃 別拖欠薪按合約即可

挑選重點：太多情況 講幾個可能會忽略的
可要求試托：但實際環境通常是保母自己會試托 太難帶或有特殊狀況會退貨
不要怕多問破壞而關係：有時候問題反而能反映出保母的專業 好的保母不怕問的
戶外活動：可詢問保母會不會帶去公園或親子館之類的地方玩(要求保戶外險)　
*家庭成員：之前好像看到版上有說保母本身不錯但家裡有一個30歲的兒子 心中有疑慮
這點可要求簽聲明書(保母替家中成員擔保)


托嬰中心：托育人員/小孩比=1：5 空間/小孩人數比約=1(坪):1(人)
*送托前請檢查所有工作人員之"保母證"
(參觀案例看起來工作人員就不是保母 門口也不貼 卻收好收滿)

優
清潔消毒管理確實：
即便是硬體環境老舊的機構 在送托完都還是很確實的消毒清洗 這點真得沒話說
照護管理確實：
通常所有空間都設例監視器保障雙方
硬體完整性高：
從消防安全到玩具/學步梯/滑梯等
為了政府管控和市場競爭 這個都做很足(但硬體好不一定就是好)
從業人員素質平均穩定：
通常幼保專科畢業老師都建議進入機構
一方面學習管理和體制 一方面不用一個人負擔那麼大的壓力
所以普遍機構工作人員知識與素質較好
課程完整度高：
在保母家幾乎沒機會做任何"規劃過"的課程活動
但在機構就會規劃不少對於發展有益的課程(如翻滾 說故事等)

劣(不論公私托)
集中式管理：
雖說是1：5的環境 但由於工作人員通常多位
必定會出現專業分工(一個人換全班尿布 一個人餵全班吃飯之類的)
效率雖然會提高不少 但那在情感上的傳遞就少很多
只要是"人" 身心都是得一起受到照護關懷的
人員流動率高：
不論是家長/小孩/托育人員 都不斷的在流動
*這點真的是我認為機構先天的致命傷
回到Erikson人格發展 小孩未來會因此少了許多對人的信任感與安全感
因為在他嬰幼兒時期身邊的照顧者跟朋友都沒理由且時間短暫就換人了

*傳染病的控管：
腸病毒可直接拒托(但家長刻意隱瞞的案例也常見) 超過兩位腸病毒全班停托
如發燒通常會拒托 公托設有醫護室可隔離感冒小朋友
私托就我所知通常是跟行政人員辦公室關在一起XD
人數多 疾病傳染機率也較高 一點小感冒全班一起流鼻水
有些機構越來越嚴格要求家長這塊 還會記點扣分
我自己覺得治標不治本 尤其許多傳染病潛伏期比症狀期長很多
推 qormp2 : 20180615有來公文修正腸病毒停課一事，除非班上有 07/21 23:20
→ qormp2 : 兩個68跟71型的重症病例，才會停課，不然都是該生 07/21 23:20
→ qormp2 : 自主休息7天 07/21 23:20

小結：
在要求效率和市場競爭的狀況下
私托的把關越來越嚴謹 也越來越多科技的設備來輔助人員的工作
工作人員也因為有同事和主管的協助 可以穩定處理大部分工作上的問題和情緒
而且家長通常也願意遵守機構內的規則(如延托)
是較保母更有制度的管理模式
*因公托開外掛分食市場 私托真的非常難競爭經營 最後只能採取銷價競爭
這點家長選擇時一定要多考率品質而不是價格

挑選重點：
跟經營者多聊他的熱忱與規劃：這點就可篩出這間是不是只有硬體沒有軟體
蒙德梭利/華德福等特別體系：看家長需求 不要被包裝給迷惑 價高不等於就是好
戶外活動空間：有沒有戶外空間給小孩多運動曬太陽 沒有也可以詢問會帶去哪裡放風

總結：
我自己的結論是保母和機構都無法真正的代替父母這個角色
可能照護上他們真的專業很多
但在情感上一定不如爸媽或祖父母那種發自內心的關懷
多陪陪小孩去認識這個世界 從他自己的身體到大自然到整個人類文明
都有太多事情可以讓身為父母的我們去做
也許途中會碰到一些挫折和困難 但那也是你們家才獨有的回憶與經驗
老的時候多數人不會回憶年輕時賺多少錢
但會盯著家裡寶寶剛出生拍的全家福看整天

*補充 以上都是以最底線的標準去比較評論
並不是所有保母跟托育機構都會有以上問題
我看過許多案例是小孩很愛保母或托育人員的
也參觀過不少機構都在不斷努力提升托育品質和環境
有一間台北評鑑優的主任給我一句很好的答案"事在人為"
送托與否絕非對錯 希望爸媽們都能工作與家庭取得平衡

藉由最近看一本書的註解來引下一週的主題
"小孩未來的優秀無關父母的經濟和社會地位 但絕對跟父母重視小孩的程度正相關"

下週繼續講1y後的發展

--
我個人會建議先抽公托
然後社區保母開始找跟問 大概問3~5個保母都沒滿意後
再去排私托
感謝糾正 已更正
之後我們親職教育篇會比較多討論都市化後父母的職責
s大可以放寬心一點 不用把責任都往身上攬
即便送托都還是有很多身為父母可以做的
情緒的概念像是INSIDE OUT的樂樂 憂憂 厭厭 怒怒 怕怕
只要一出現這個角色就不會消失了
https://www.youtube.com/watch?v=WMlzCP5u2w8
但像預告片裡的媽媽主導的情緒是憂憂
那可能就是因為媽媽人生經驗讓她較會冷靜思考 其他情緒的主導成分較低
這就是人格養成

送托與否沒有直接對錯 還是要看小朋友能不能適應
以研究過極端案例來說 超有錢人請到府保母+傭人的小孩
反而易出現發展遲緩或人格缺陷(例如反社會化)

或像中途之家(父母失能政府幫忙照顧)成長中的小孩
由於甚麼都得自己來 出社會反而能獨立自主
也會培養出幫托育人員分擔工作招顧其他小小孩的行為

這真的沒所謂好壞 而每個人的人格也都有自己的氣質
父母這個職位的工作非常難 所以才會把親職教育特別拿一篇出來討論
到底父母該做到哪種程度

推 qormp2 : 20180615有來公文修正腸病毒停課一事，除非班上有 07/21 23:20
→ qormp2 : 兩個68跟71型的重症病例，才會停課，不然都是該生 07/21 23:20
→ qormp2 : 自主休息7天 07/21 23:20
推 ritalin0925 : 我也好猶豫啊啊啊！ 07/21 23:22
→ andy780212 : 感謝Q大補充 我幫您補到機構防疫中 07/21 23:28
推 ooo418oo : 請問保戶外險是主動跟保姆提嗎？家長額外付費這樣 07/21 23:33
→ ooo418oo : 嗎？謝謝 07/21 23:33
→ andy780212 : 我記得一年是700多塊 通常保母都會幫保 但要溝通好 07/21 23:37
推 sammy790609 : 我也還在兩難中QQ 07/22 00:10
→ freesunair : 好詳細喔! 二寶現在也在猶豫這個問題 尤其年紀小... 07/22 00:39
→ freesunair : 要考量的因素就更多 哀哀哀 07/22 00:39
推 mimichen : 退 07/22 01:26
→ mimichen : 推！好實用 謝謝大大 07/22 01:26
推 ilovebebe : 推 07/22 01:56
推 burnie5825 : 我想要說...有無保母證照影響到的是補助，而不是收 07/22 03:12
推 burnie5825 : 托名額 07/22 03:13
推 th1314 : 推，分析的詳細，我自己是送保母，所以覺得寫的超吻 07/22 09:20
→ th1314 : 合 07/22 09:20
推 icevenus : 推無論何種托都無法取代父母的腳色與職責！ 07/22 11:34
推 suction : 推 07/22 21:16
推 suction : 覺得送托嬰或保母真的很難抉擇 一開始送保母但沒緣 07/22 21:36
→ suction : 分 最近即將送托嬰 雖然那邊的老師流動率算低 但還 07/22 21:36
→ suction : 是很擔心小孩的心理 每次想到這個都覺得必須去上班 07/22 21:36
→ suction : 的我很失職 07/22 21:36
推 ema7415 : 推 07/22 22:30
推 suction : 期待下篇文 07/23 00:24
推 suction : 希望可以分享如果不得已必須選托嬰 父母該怎麼樣彌 07/23 00:28
→ suction : 補孩子的安全感 拜託了 罪惡感真的很重 07/23 00:28
→ suction : 很怕自己的選擇害了孩子 07/23 00:28
→ andy780212 : S大的小孩幾歲哩? 07/23 00:31
→ andy780212 : 我們不會用彌補這個觀念啦 比較像跟托育方互補 07/23 00:33
→ andy780212 : 但也絕對不是溺愛 親職篇會認真講這塊 07/23 00:33
推 suction : 送托時五個月 07/23 00:34
→ andy780212 : 在選擇機構時多在意托育人員的心態與業主理念 07/23 00:38
→ andy780212 : 至於人格發展 我們接下來會討論到"個體氣質" 07/23 00:40
→ andy780212 : 搞不好你小孩剛好很愛能適應托育機構的環境 07/23 00:40
推 suction : 我在看環境的時候有感受到園長的努力 像是做手工圍 07/23 00:42
→ suction : 兜送小朋友 假日引導家長們聚會大家一起野餐遊戲 以 07/23 00:42
→ suction : 照顧好小孩來看應該是可以的 但我擔心的是幾個老師 07/23 00:42
→ suction : 在顧無法形成依附關係之類的 而且媽媽回去上班後相 07/23 00:42
→ suction : 處時間大幅減少 07/23 00:42
→ andy780212 : 我們的主題還是希望家長有概念要怎麼避免不好的托育 07/23 00:42
→ andy780212 : 環境 並不是都要求家長不能送托 07/23 00:43
推 suction : 原po前文寫道 「我們人一生中情緒是慢慢疊加且"不會 07/23 00:44
→ suction : 消失"的」 所以越來越焦慮 另一方面也是因為沒多久 07/23 00:44
→ suction : 就要送托了媽媽心情複雜 07/23 00:44
→ suction : 抱歉 我大概把我的焦慮都表現在推文了orz 07/23 00:45
→ andy780212 : 噢噢 那個情緒是喜怒哀樂之類的 不是人格喔~ 07/23 00:50
→ andy780212 : 概念是小孩出現了會生氣的"情緒" 未來就不可能要他 07/23 00:51
→ andy780212 : 不再生氣 07/23 00:51
推 suction : 原po可以多解釋一點嗎 不太懂情緒累加的意思XD 07/23 00:51
→ suction : 啊啊 好 我懂了 07/23 00:51
→ suction : 意思是在優良的環境中不至於因為送托的關係對人格 07/23 00:52
→ suction : 有很大的害處嗎 07/23 00:52
推 akowarren : 推 07/23 08:04
推 naini : 停課部分,台北市還是一樣維持兩立就停課一週, 07/23 10:51
→ naini : 不管是否是重症唷~ 07/23 10:51
→ naini : 七日內兩例:https://goo.gl/bxH5tk 07/23 10:52
→ andy780212 : 謝n大 不過我們還是以全國標準來的討論好了 07/23 15:20