求職招募就業資訊站

不適任員工的合法處理、新進員工不適任、不適任非自願離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

不適任員工的合法處理在[討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary

作者[討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定
標題a9102120 (熊)
時間2020-10-23 12:45:19 UTC


如題

第 11 條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


目前最常被資遣的幾乎都用第五款
通常都是用
”公司覺得你不適合”
“你覺得適合這份工作嗎”
之類的言語
好一點的公司可能會給資遣和非自願
狠一點的就用各種手段玩到員工受不了自請離職


問題是這個東西其實是很難界定的
適不適合沒有一個標準,老闆說ok就ok


資方只要主張勞工不適任就可以資遣
講白了就是我看你不順眼
隨便找個理由都能套上不適任的圈圈


似乎也不需要紙本記錄作為佐證
老闆說得算
而且據說必須有約談或輔導記錄
才能用這項作為最後手段


這種東西就算做資遣通報
也不需附上任何資料
變成資方處理掉勞工的絕佳手段


尤其現在接近年底,工作很難找
如果這時候被資遣一定很難受
公司還可以省下一筆年終


不知道版上有沒有人對這類事情有研究的呢?
11-5這個真的那麼容易成立嗎?



雖然可以透過調解或申訴主張資方不當資遣
也有機會復職,但是資方也可以用各種方法逼走
怎麼想都是對勞工不利的

--

推 jeffrey0609: 上網找判決,不適任雇主是要舉證證明的,沒這麼容易 10/23 12:55
推 dog377436: 不適任沒這麼好判定啦 不然老闆就不會千般刁難逼退人了 10/23 13:06
推 OverRaven: 我就是被公司用這條搞 連約談之類的什麼都沒就資遣了 10/23 13:06
推 zzzz8931: 看有沒有出包? 10/23 13:06
→ kevinmeng2: 其實是要紙本文件佐證的,但是這文件公司方很容易「 10/23 13:16
→ kevinmeng2: 做」出來,所以沒啥意義,最後也懶得審查了 10/23 13:16
→ kevinmeng2: 公司只要隨便設定一個你無法達標的kpi,然後說你拒簽 10/23 13:17
→ kevinmeng2: 死無對證啊! 10/23 13:17
→ kevinmeng2: 除非公司太笨,留下馬腳,但這種機會不屬於你... 10/23 13:18
→ rebirth: 不適任資方要舉證,而且還要有後續輔導改善計劃,改善計 10/23 13:20
→ rebirth: 劃不成功也要協助轉組或什麼,理論上資遣是最後的手段 10/23 13:20
→ rebirth: 不過,這都是理論上啦,實際公司會給你錢叫你滾蛋的已經 10/23 13:21
→ rebirth: 算好了,一堆逼人自己離職的 10/23 13:21
推 michaelgodtw: 實務上是用pip,你也可以去告回來,你適合這個職務 10/23 14:05
推 michaelgodtw: pip要明訂工作目標,勞資都可以做到的,如果不能做 10/23 14:06
→ michaelgodtw: 到,勞方要砍你 10/23 14:06
→ michaelgodtw: 砍啊,但你不要簽名,直接去告雇傭關係存在,臺灣 10/23 14:08
→ michaelgodtw: 沒人告而已 10/23 14:08
→ michaelgodtw: 不然就是寫全部不同意,簽名 10/23 15:19
→ danny0178: 曾經被這條搞過 我回他 不適任你還用了我5年幫你賺錢 10/23 15:38
→ danny0178: 我有讓公司虧錢?你一個人資卻不懂法條亂砍人 10/23 15:39
→ danny0178: 不是比我更不適任 先惡意資遣你自己吧 10/23 15:39
推 sunnyrainbow: 誰敢真的去調解...... 10/23 22:49
推 sunnyrainbow: 我前東家就是用這個理由資遣,超級可笑的!明明說好 10/23 22:51
→ sunnyrainbow: 當同事職代要幫我調薪水,結果沒有調,推給疫情, 10/23 22:51
→ sunnyrainbow: 等同事歸隊時就一把踢走,還超級沒水準的在下班前十 10/23 22:51
→ sunnyrainbow: 分鐘發信叫你明天不用來 10/23 22:51
推 OverRaven: 打訴訟前還是要先調解 反正調解不成立就勞檢+訴訟 10/23 23:06
推 sazabijiang: 最近有個例子是微軟員工勝訴,不過還蠻少見就是 10/23 23:33
→ sausalito: 其實真要走申訴訴訟勞工未必輸 但耗損的時間精力太多 10/24 00:26
→ sausalito: 一般勞工很少可以和公司去耗 尤其有專門法務的公司 10/24 00:27
→ cawaiimaple: 為什麼不敢調解??看過那種出包很大的都有臉申請調 10/24 11:26
→ cawaiimaple: 解了,如果你覺得你站得住腳當然可以試試看,資方未 10/24 11:26
→ cawaiimaple: 必會贏的 10/24 11:26
→ OverRaven: 可以去法扶申請諮詢 對低收會有補助 詳細可以去網站看 10/24 12:02
→ OverRaven: 我已經在準備勞檢和訴訟 不讓資方痛 就是縱容資方違法 10/24 12:03

不適任員工的合法處理關鍵字相關的推薦文章

不適任員工的合法處理在遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的「資遣員工注意 ...的討論與評價

歇業或轉讓時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 · 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 勞工對於所擔任之 ...

不適任員工的合法處理在企業如何管理不適任的員工?的討論與評價

企業人力資源管理中存在著許多潛在風險,主管不當的員工管理有可能給企業帶來. 不必要的損失,甚至出現災難性的後果,因此如何適切的處理員工的管理問題,預防與.

不適任員工的合法處理在只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱的討論與評價

因此,並不是雇主主觀不喜歡某勞工,口頭以「不適任」,並願意給付資遣費,就代表資遣合法,許多法院判例,雇主即使給付資遣費,但仍不符11-5 的法定要件 ...

不適任員工的合法處理在ptt上的文章推薦目錄

    不適任員工的合法處理在如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情的討論與評價

    但這樣的呼籲是無濟於事的,老闆會不知道勞基法嗎?如果能以資遣方式處理,人資就不必煩惱了。 取自shutterstock. 即使依照 ...

    不適任員工的合法處理在老闆如何開除不適任員工?6大解雇技巧:FIRE人要比分手還溫柔的討論與評價

    當有個員工就是不適任,而你也接受你在這件事情上自己的責任,你就會用比較同理的心態來處理這項令人不愉快的任務。不要拿你的員工出氣,要學習如何 ...

    不適任員工的合法處理在開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所的討論與評價

    ... 等事情,甚至擺爛不做事,經店家多次勸告皆未改善,認為劉女不適任予以解雇。 ... 不聽雇主指揮,不遵守工作規則,惹出一堆麻煩,這時候雇主可以解雇該名員工嗎?

    不適任員工的合法處理在不能勝任工作的員工可以直接開除嗎?【開除不適任員工】的討論與評價

    勞基法第11條第1項第5款有規定,員工如果確不能勝任工作,那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而,何謂不適任員工? 勞基法並無明文規定,司法實務見解 ...

    不適任員工的合法處理在何謂「確不能勝任」? - 天秤座法律網的討論與評價

    一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:…

    不適任員工的合法處理在老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...的討論與評價

    如何合法資遣解僱不能勝任工作的員工? 依據法院判決,若勞工不認同雇主將自己評價為「不能勝任工作」而解僱,到法院起訴請求判決確認 ...

    不適任員工的合法處理在企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? - 中鼎管理顧問的討論與評價

    企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又 ...

    不適任員工的合法處理的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果