離職、離職英文、離職時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職理由分兩大類，可談的包含：薪水、升遷、自主性／彈性、職位調動、發展機會，這類型因素也可在平常就多與上司主管溝通。

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接 ...

離職最好和老闆安排好後續工作交接規畫，如果繼任者方面的安排沒做好就貿然宣布離職，有可能造成動盪。最好當面告訴需要知道的同事，雖然現在大家事事都 ...

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告 ...

雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? 勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義? 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或 ...

當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭。先等等，別急著掏出辭職信，你確定真的已到非走人不可的地步嗎？找工作是一件人力、時間成本高昂的活動， ...

有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主 ...

1. 收件對象 · 2. 清楚列出離職日期 · 3. 簡述離職原因 · 4. 表達感謝 · 5. 妥善安排工作交接.

大量工作人自願離職，另謀高就。職場專家認為成因有二：. 1.疫情讓許多人丟了飯碗，有穩定收入的人本來不敢輕舉妄動，但美國 ...

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職 ...